OKRというのは「目標と成果指標（Objectives and Key Resuls）」という、仕事をマネージメントするための手法です。 OKRの目的 チームや個人が自らの殻を破ること 成功と失敗の両方から学ぶこと 前提となる研究結果 目標を定めると、パフォーマンスが改善す…